Niemand zit te wachten op weer een pandemie, natuurramp of een terroristische dreiging. Maar als het zover komt, dan heb jij ervoor gezorgd dat onze zorgpartners en zorginstellingen in de regio goed zijn voorbereid. Want jij kent de zorgketen door en door en bent als geen ander op de hoogte van actuele vraagstukken die spelen. Adviseren, ondersteunen, het verbeteren van de samenwerking en processen: jij bent dé netwerkpartner waar iedereen bij terecht kan!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden

Als onze beleidsmedewerker Ketenzorg duik je in de wereld van ketensamenwerking binnen de zorg. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor onze zorgpartners (zoals de ziekenhuizen, huisartsen, Nederlands Rode Kruis) en ondersteunt en adviseert zorginstellingen in hun voorbereiding op een mogelijke crisis. De risico’s uit het risicoprofiel vertaal je naar implicaties voor de zorgsector. Je maakt zorgpartners bewust van hun onderlinge afhankelijkheden in de keten en de eigen verantwoordelijkheid die zij hierin hebben. Gevraagd en ongevraagd kom jij op de lijn. Dit kan alleen als je intensief contact onderhoudt met de hele keten. Samen met je GHOR-collega’s natuurlijk.  Ons GHOR-team werkt voor twee veiligheidsregio’s en GGD’en: Flevoland en Gooi en Vechtstreek. Je bevindt je dus midden in deze organisaties. En als opgeleide crisisfunctionaris draai je ook mee in één van onze piketpoules en heb je een taak tijdens de crisis.

Welke kwaliteiten breng je naar de GGD

• Altijd op zoek naar de verbinding: zowel binnen als buiten de organisatie, en vooral actief
• Analytisch én pragmatisch: je zet ideeën om in actie.
• Een kei in communiceren: in gesprekken, op papier, als het maar voor iedereen duidelijk is.
• Ervaren in het project- en procesmatig werken: in een steeds veranderende omgeving zorg jij voor resultaat.
• Zelfstandig én samenwerken in teamverband: open en gedreven, alleen samen kom je verder.

 Vereisten

• Je hebt aantoonbaar het HBO/WO werk- en denkniveau
• Op je cv staat minimaal 5 jaar werkervaring binnen de gezondheidszorg, om goed de verbinding te kunnen leggen tussen de zorg en de veiligheidsregio.
• Je bent bereid om, indien nodig, binnen 45 minuten in Lelystad en/of Hilversum te zijn.

Wat bieden wij

Wij bieden je een salaris tussen €4264,– en €6072,– bruto per maand (cao SGO, schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Dit is op basis van een 36-urige werkweek.

Je krijgt een aanstelling voor 2 jaar in verband met de detachering van een medewerker. Bij goed functioneren binnen het GHOR-team en voldoende financiële ruimte, hebben wij de intentie om je contract om te zetten naar een vast dienstverband.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby’s, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Wij geloven dat jouw groei ons succes is. Daarom krijg je de ruimte om zelf trainingen en opleidingen te kiezen die passen bij jouw wensen. We helpen je graag om je talenten te ontplooien en je ambities waar te maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie

Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Esther Simmelink, Manager GHOR Flevoland & Gooi en Vechtstreek, telefoonnummer 06-51428020.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 30 december 2024 via de sollicitatiebutton op www.gemeentebanen.nl.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.   

Geen acquisitie